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终端门店吸收优秀的营业员*,有二种路径。一是吸收具有推销潜能的人材。这类人材,具有可塑性强与悟性高的特点(这点要求面试官在招聘时,能发觉其销售潜能,以及具有相应的文化水平)。招聘这些人员之后,进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训,能使其*上手。招聘的终端销售人员,都是具有中专以上的文化水平,普遍具有亲和力、敏捷伶俐的特点。招进来之后,进行为期一个月的培训。先全部下放到车间,先了解企业的产品结构,工艺要求。后期培训主要是进行营销知识的培训,然后投放于市场,对市场销售额提升起到决定性的作用。二是吸收行业内的营业员,这类人材因为具有丰富的经验 新郎西服服装货架展柜,只要熟悉企业的产品结构之后,就可以进入岗位。专卖店的营业员,因为其起到一种导购性的购物作用,所以,对这方面的人材也有别于从事其他行业的人材,要求更高更严一些。因为,营业员在引导消费者进行选购时,必须掌握其身体特征 服装货架展柜,包括其三围尺寸,以及购买基本需求。在这时,营业员必须对消费者的购买行为进行知识指导,才能使消费者购买到称身的衣服。所以 红领西服服装货架展柜,能够引进优秀的营业员*企业,是企业倡导优质服务的前提,也是促进企业销售额的关键。